Een arbeidsrelatie
is een intensieve relatie en wat als een eenvoudig meningsverschil begint, kan snel doorgroeien tot een conflict waarbij emotionele aspecten steeds belangrijker worden en daarmee het negatieve effect op de psychische en lichamelijke gezondheid van betrokkenen toeneemt. Maar het oplossen van conflicten wordt door leidinggevenden vaak gezien als tijdrovend, productieverstorend en vooral ‘lastig’ of ‘vervelend’.
Een mediator, als onpartijdige deskundige bemiddelaar, kan dan veel positiefs bereiken.
Een praktisch punt
Het aantrekken van goed gekwalificeerd personeel is tijdrovend en kostbaar en hetzelfde geldt voor juridische procedures bij conflicten. Arbeidsmediation daarentegen werkt sneller en is goedkoper. De gemiddelde doorlooptijd van een mediation is 2 tot 3 maanden met enkele bijeenkomsten van 2 tot 3 uur per keer. De kosten van de mediator, die over het algemeen lagere tarieven hanteert dan een advocaat, worden gedeeld door betrokkenen. Het staat hen uiteraard vrij over die verdeling zelf afspraken te maken. De uiteindelijke kosten zijn afhankelijk van het aantal bestede uren en eventuele betrokkenheid van adviseurs.
